Two Associates walking and talking outside.

Nuestro éxito se basa en la capacidad y creatividad de nuestros Asociados, y estamos orgullosos de ofrecer un programade retribucion total completo y competitivo, que le da soporte en su día a día y le ayuda a construir un mañana.

Ofrecemos una serie de beneficios proporcionando opciones y flexibilidad y fomentando un buen  bienestar general. Y en consonancia con nuestra convicción de que cada Asociado debe ser parte del éxito colectivo de la Empresa, ofrecemos participación en beneficios asi como un plan distintivo de participación  o  similar en cada país.

Aunque la oferta varía de un país a otro, en función de los requisitos y practicas competitivas locales, nos esforzamos por ofrecer beneficios que satisfagan las diversas necesidades de nuestros Asociados a lo largo de su carrera en Gore y más allá.

Estas son algunas de los beneficios más destacados de Gore Iberia (pueden darse condiciones y requisitos específicos):

Mantente sano

  • Plan médico que cubre una amplia gama de cuidados médicos, dentales y psicológicos y ofrece a los Asociados una línea telefónica de orientación médica 24 horas al día, 7 días a la semana. Existe la posibilidad de ampliar la cobertura a los miembros de la familia.  
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 24 horas al día, 7 días a la semana, que ofrece asesoramiento psicológico, consejos sobre salud familiar y apoyo para el cuidado de niños, personas dependientes o cuestiones jurídicas para los Asociados y sus familias. 
  • Complemento en caso de enfermedad para suplementar los pagos de la seguridad social.

Comparta nuestro éxito

Plan de participación de los Asociados: financiado por Gore para que todos los Asociados, una vez cumplidos los requisitos, puedan participar en el crecimiento y los riesgos de Gore y constituir un ahorro para la jubilación. El plan apoya una mentalidad de propietario El trabajo de todos los Asociados influye en el valor de nuestras acciones, que a su vez repercute en el valor de las prestaciones del Plan de Participación.

Participación en beneficios: Este plan proporciona una recompensa monetaria a los Asociados si Gore cumple ciertas condiciones definidas, como objetivos en beneficios, resultados significativos con respecto a nuestras estrategias, rendimiento pasado, perspectivas, estado de los hitos no financieros y prioridades generales de la empresa. El reparto de beneficios queda a discreción de la dirección de la empresa. 

Premios por años de servicio: el plan celebra el servicio y las contribuciones de nuestros Asociados cada 5 años.  

Planifique su futuro

  • Además del Stock Ownership Plan de los Asociados, existe un Plan de Pensiones de aportación definida para ayudar a los Asociados, una vez reúnan los requisitos necesarios, a prepararse para la jubilación. Gore paga una cuota fija y los Asociados pueden contribuir voluntariamente si asi lo desean  
  • Seguro de vida y accidentes   
  • Seguro médico y de asistencia en viajes de negocios y desplazamientos al extranjero para Gore

Equilibrio entre vida personal y laboral

  • Vacaciones y permisos: 
    • 24 días de vacaciones al año  
    • Permiso especial retribuido para apoyar determinados acontecimientos familiares  
  • Apoyo diario  
    • Con vales de guardería para niños de hasta 3 años y vales de comida para los Asociados que trabajan en las oficinas.